*Eagle’s Flight France : 15 Avril...*

***Présent aujourd'hui dans 35 pays, Eagle's Flight est né au Canada en 1988.

Innovateur dans les formations expérientielles en entreprise ayant donné naissance aux pratiques du Team Building et du Team Learning, chaque année plus de 200 000 collaborateurs font l'expérience de ses solutions.

Eagle’s Flight, leaders du Team Building en France depuis 1993, propose des modules de sensibilisation et mobilisation au développement durable.

Il s’agit de solutions pédagogiques ludiques et intelligentes qui permettent la formation rapide des collaborateurs d’entreprise et l’adoption d’éco-réflexes à grande échelle.

Eagle’s Flight France est membre du club des prestataires de l’ANAE. Membre du Pacte mondial (fondé par et sous l’égide du Secrétaire Général de l’ONU), Eagle’s Flight France s’est engagé à faire progresser les initiatives de développement durable et à assumer sa part de respon- sabilité dans la préservation de notre environnement. Eagle’s Flight France est une entreprise mécène membre du Club Mississipi et du festival Blues en Seine, dont la vocation est de trans- mettre le goût de la musique blues en France (concerts, activités formatrices auprès d’enfants, dans les hopitaux, etc.).

Si vous désirez expérimenter une ou plusieurs de leurs solutions, vous êtes invité à leur journée Porte Ouverte, qui aura lieu le 15 Avril 2010.

*Invitation Journée Porte Ouverte du Team Building Développement Durable Eagle's Flight :



*RSVP : 01 46 10 08 80
*EMAIL : LUCAS@EAGLESFLIGHT-FR.COM

***Article :
Développer l’intelligence écologique dans l’entreprise
Par Guy Bergeaud, PDG Eagle’s Flight France

Les grandes entreprises sont capables de développer de très hauts niveaux d’expertise dans leurs équipes dans des domaines comme le marketing, la finance, la vente, etc.

Ensemble, ces équipes sont capables de réaliser des exploits grâce à un partage et une coordination de leurs expertises.

Le partage d’un même but, l’échange d’informations, le désir de collaborer sont des ingrédients indispensables pour que l’entreprise puisse réaliser des percées technologiques.

Si chaque entreprise mobilisait ses équipes dans le cadre d’une démarche globale centrée sur une priorité : la protection de notre planète, alors une nouvelle « expertise écologique » se développerait au sein de chaque entreprise.

Chaque geste, chaque décision, chaque plan, chaque relation tiendrait compte d’un objectif de survie optimale et contiendrait donc plus d’intelligence.

Les ingrédients nécessaires au développement de l’impact de cette nouvelle intelligence collective :

1. Être conscient de l’impact de son activité sur l’environnement et la réalité sociale.

2. Créer de nouveaux indicateurs de performance écologique et sociale pour mesurer les progrès.

3. Encourager les partages d’expérience et de bonnes pratiques interentreprises.

En suivant ces trois principes les équipes seront la source d’une nouvelle « énergie » nécessaire à l’amélioration des systèmes humains. Il ne serait plus nécessaire de faire de grands plans, de multiplier les interdits, comme c’est le cas aujourd’hui. Chacun, à son échelle, à sa mesure, dans sa vie quotidienne, en synergie avec ses collègues participera à une amélioration continue de l’impact de l’homme sur la nature.

De nombreuses entreprises se sont engagées dans ce type de démarche en organisant des évènements internes, des rencontres, des débats en entreprise, des activités de team building axées sur le développement durable pour sensibiliser et mobiliser les collaborateurs dans le cadre de leur équipe de travail.

Alors les individus concernés ne sont plus seuls face à ce gigantesque défi de l’écologie. Ils se mettent en marche en équipe et bénéficient des effets positifs d’une plus grande intelligence et synergie écologique.

Guy Bergeaud
Eagle’s Flight France


***Eagle’s Flight France : 15 Avril...:
http://bit.ly/bFneee

BIENVENUE, WELCOME, BIENVENIDO...!

Bien à vous,

Morgane BRAVO